Kategori Project
Job Rekrutmen
Perencanaan kebutuhan karyawan
Rekrutmen merupakan fase penting dalam memberdayakan SDM. Maka, proses ini bermula dari perencanaan kebutuhan karyawan.
Pencarian dan penyaringan kandidat
Perusahaan berusaha menjangkau calon karyawan dengan mencari kandidat lewat lowongan pekerjaan, iklan, referensi, maupun rekrutmen kampus. Perusahaan juga bisa menggandeng headhunter guna merekrut karyawan tingkat tinggi.
Pengambilan keputusan dan penawaran kerja
Data tersebut menjadi dasar pengambilan keputusan mana calon karyawan yang akan mengisi posisi tersebut. Setelah terpilih, tim SDM akan menyiapkan penawaran dan kontrak kerja sesuai jabatan, termasuk gaji, benefit, dan tanggal mulai bekerja.
Onboarding karyawan baru
Proses rekrutmen selesai ketika perusahaan sudah menemukan karyawan baru yang siap bekerja. Namun, perusahaan perlu melakukan proses onboarding dan orientasi agar karyawan lebih mengenal perusahaan.
Seleksi dan wawancara
Dalam melakukan tahapan seleksi dan wawancara, tim SDM mengacu pada perencanaan kebutuhan karyawan yang memuat kriteria calon karyawan. Ini akan membantu proses eliminasi saat pelamar yang masuk terlalu banyak.
Rekrutmen untuk menambah kapasitas produksi
Untuk menambah kapasitas produksi, perusahaan perlu melakukan analisis kebutuhan terlebih dulu. Analisis kebutuhan penting supaya perusahaan mengetahui berapa banyak karyawan tambahan yang dibutuhkan.
